Какие вопросы решает комиссия по трудовым договорам

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Полномочия комиссии по трудовым спорам ктс организации. Рассмотрение трудового спора в комиссии по трудовым спорам КТС представляет собой самостоятельный вид рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора. Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений. Совершенствование трудовых отношений, определенных Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ, соотносимо с тем, что успех экономического реформирования возможен только с учетом социально-трудовых аспектов и соблюдения принципа социальной справедливости. И в этом контексте на решение обозначенного принципа направлены усилия законодателя на совершенствование правовой базы в том числе трудового законодательства в вопросах регулирования социально-трудовых отношений, включая социальное партнерство.

У любой организации — работодателя, в процессе поддержания трудовых отношений со своими сотрудниками, появляется риск возникновения трудовых споров. Такие трудовые споры могут быть как индивидуальными, так и коллективными.

Трудовые споры нередко возникают на предприятиях. Чтобы не привлекать к внутренним конфликтам ГИТ и прокуратуру, обычно создают специальную комиссию. В статье читайте о порядке ее созыва и оформлении деятельности.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам

Интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, и, естественно, столкновение данных интересов возможно на любой стадии трудовых правоотношений, что нередко приводит к возникновению разногласий. И тогда стороны стараются их урегулировать путем переговоров или через органы, специально созданные для этого государством.

Понятие трудовых споров, их классификация и причины возникновения. Разногласия, возникающие между субъектами трудового права по поводу новых условий труда или заключенного либо расторгнутого трудового договора, а также применяемых норм трудового законодательства, принято называть трудовыми спорами.

Однако трудовые споры нельзя сводить лишь к разногласиям между отдельными работниками и собственником или уполномоченным им органом. Понятие трудовых споров включает и недоразумения между собственником или уполномоченным им органом и определенным трудовым коллективом.

Трудовыми спорами являются лишь те разногласия между сторонами, которые ими не урегулированы и переданы на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа, т. Трудовые споры по их субъектам делятся на индивидуальные и коллективные. Временем возникновения индивидуального трудового спора является обращение с заявлением в соответствующий орган, рассматривающий трудовые споры. Коллективный трудовой спор конфликт возникает со времени, когда уполномоченный представительный орган наемных работников или представитель выборного органа первичной профсоюзной организации далее — профсоюз получил от собственника или уполномоченного им органа уведомление о полном или частичном отказе в удовлетворении коллективных требований и утвердил решение о несогласии с решением собственника или уполномоченного им органа представителя либо когда сроки рассмотрения требований, предусмотренных законом, истекли, а ответа от собственника не поступило.

По порядку рассмотрения подведомственностью индивидуальные трудовые споры делятся на рассматриваемые :. Коллективные трудовые споры конфликты в зависимости от уровня конфликтных сторон, в свою очередь, делятся на такие, которые могут возникать на производственном, отраслевом, региональном и национальном уровнях.

Индивидуальные споры о применении норм трудового законодательства, коллективных и трудовых договоров принято называть исковыми спорами. К спорам неискового характера принадлежат разногласия в связи с установлением условий труда. Они могут быть как индивидуальными, так и коллективными.

Причины возникновения трудовых споров могут иметь субъективный, объективный, организационно-правовой и организационно-хозяйственный характер. К причинам субъективного характера относятся: недостаточное правовое сознание работников; правовая неосведомленность как работников, так и руководителей предприятий, учреждений, организаций далее — предприятие ошибки одной из сторон в споре — существуют или не существуют фактические обстоятельства, с которыми закон связывает возникновение, изменение или прекращение определенных правоотношений.

Причины объективного характера — разногласия между относительно стабильными нормами права и динамическими конкретными жизненными ситуациями, к которым они применяются. Причины организационно-правового характера — причины, связанные с последствиями в нормотворческой деятельности, пробелами в действующем законодательстве, двусмысленностью трактовки отдельных норм, с тем, что нет кодификации всех существующих норм трудового права. Наряду с причинами возникновения трудовых споров существуют также поводы для их возникновения, которые необходимо отличать от причин.

Поводом является событие, предшествующее возникновению спора, но не возникшее само по себе. Индивидуальные трудовые споры и органы, их разрешающие. Индивидуальные трудовые споры — это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и других нормативно-правовых актов о труде или изменения условий трудового договора, других соглашений о труде, переданных на рассмотрение в орган, уполномоченный согласно закону рассматривать возникший спор и выносить по нему решение, обязательное для всех сторон.

К индивидуальным трудовым спорам относятся споры, касающиеся применения установленных законов, подзаконных актов, локальных нормативных актов, генеральных, отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров по условиям труда, если вопрос о защите права ставит работник, а не определенная категория работников, не наемные работники предприятия в целом или структурного подразделения.

Работодатель в индивидуальном трудовом споре также может выдвинуть требования как к одному, так и к нескольким работникам например, к членам бригады материально ответственных лиц , но к каждому из работников предъявляется лишь одно требование, объем которого персонально определен.

Разграничение на индивидуальные и коллективные трудовые споры осуществляется прежде всего по субъекту, противостоящему работодателю. В индивидуальном трудовом споре работодателю противостоит, как правило, один работник. Даже если работников несколько, но каждый из них выдвигает к собственнику требования по поводу нарушения его индивидуальных прав, спор считается индивидуальным.

Индивидуальные трудовые споры отличаются от коллективных трудовых споров конфликтов также и по смыслу. Обратить внимание. Споры о возмещении работодателем морального вреда работнику отнесены к трудовым. В частности, в спорах, связанных с выплатой пособия по государственному социальному страхованию, работодатель выполняет лишь технические функции. В этих правоотношениях стороной, противостоящей работнику, является соответствующий фонд социального страхования, и эти отношения не являются трудовыми.

Следовательно, являются предметом не трудового права, а права социального обеспечения. Однако поскольку выплаты по социальному страхованию работникам осуществляются по месту работы, права работника, касающиеся этих выплат, может нарушить и работодатель. Спор, возникающий в этом случае, будет считаться трудовым.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС, районными городскими судами часть первая ст. Подобный порядок рассмотрения трудовых споров между работниками и работодателями применяется независимо от формы трудового договора.

Даже заключая контракт, стороны не могут его изменять. В настоящее время эта норма является действующей лишь в той части, где эти споры не могут рассматриваться в КТС. А это означает, что любой человек может обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов, если считает их нарушенными. КТС не рассматривает трудовые споры судей, прокурорско-следовательских работников, работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, имеющих классные чины, и трудовые споры, которые, согласно закону ст.

Порядок создания КТС и ее компетенция, порядок и сроки рассмотрения трудового спора в КТС и одобрения ею решений, порядок и сроки исполнения и обжалования этих решений определены статьями — КЗоТ. Решением общего собрания конференции трудового коллектива предприятия могут быть созданы КТС в цехах и других аналогичных подразделениях.

Комиссии, избранные коллективами подразделений, действуют на тех же основаниях, что и КТС предприятий. В КТС подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Законодательство не предусматривает создания КТС трудовыми коллективами работников, заключившими трудовые договоры с работодателями — физическими лицами. Порядок избрания, количество, состав и срок полномочий комиссии определяет общее собрание конференция трудового коллектива предприятия. Но такое требование, по мнению специалистов, может касаться лишь организаций, имеющих статус предприятия. Это логично, ведь в других организациях такая категория работников, как рабочие, может быть немногочисленной или ее вообще может не быть.

Комиссия избирает из своего состава председателя, его заместителей и секретаря. Поскольку порядок избрания председателя КТС, его заместителей и секретаря законодательством не регламентируется, эта процедура обусловливается непосредственно комиссией. Комиссия должна иметь печать установленного образца, разрешение на изготовление которой обязан получить работодатель он же должен заказать и оплатить ее изготовление.

Это означает, что при возникновении трудового спора, рассмотрение которого входит в компетенцию КТС, созданной на предприятии, работник должен подать соответствующее заявление первоначально в КТС, где ее рассматривают по существу. Если работник недоволен решением КТС, он может обжаловать его в суде, т. Следовательно, даже если на предприятии функционирует КТС, работник имеет право выбора: обращаться для решения спора с заявлением в комиссию или непосредственно в суд. Таким образом, прежде чем обратиться в КТС работник обязан предпринять соответствующие шаги по урегулированию возникших разногласий, в частности переговорить непосредственно с работодателем.

Если работник таких мер не предпринял, комиссия вправе отказать ему в приеме и рассмотрении заявления. Однако тогда работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в суд, поскольку там каких-либо предварительных процедур для урегулирования трудовых споров законодательством не предусмотрено. Признавая КТС органом, полномочным рассматривать трудовые споры, возникающие между участниками трудовых отношений — работником и работодателем, за исключением тех, которые согласно закону имеют определенные особенности рассмотрения и подлежат непосредственному рассмотрению в судах часть третья ст.

И потому закон предоставляет право обращаться с заявлением в КТС лишь работнику. Работодатель такого права не имеет, поскольку наделен по отношению к работнику властными полномочиями.

Например, если работодатель издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, срок для обращения в КТС исчисляется со дня ознакомления работника с таким приказом, а не с даты издания приказа.

В спорах о выплате заработной платы работник может обратиться в КТС без ограничения каким-либо сроком. Если же по уважительной причине пропущен установленный срок, комиссия может его восстановить. Уважительными причинами могут быть определенные жизненные обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться с заявлением в КТС. Это может быть, например, болезнь, командировка, другие причины, которые КТС признает уважительными, т.

Признание работодателем своих противоправных действий и его обещание устранить нарушение субъективного трудового права работника также могут служить основанием для восстановления срока для обращения в КТС. Законодательство не предусматривает конкретных требований относительно содержания и формы заявления. Приложение 1. По смыслу заявление должно соответствовать общим требованиям по составлению документов такого рода. В частности в нем должно быть указано:.

Если заявление подает представитель работника, к нему прилагается доверенность или другой документ, подтверждающий полномочия представителя. Тем не менее работодатель — это сторона, которая противостоит работнику в трудовом споре, поэтому будет целесообразно каким-то образом удостоверить факт приема заявления от работника. Это можно сделать, выдав работнику расписку или другой документ, свидетельствующий о приеме заявления.

Как правило, служебное лицо, непосредственно принимающее заявление от работника, на копии этого заявления, которая остается у работника, делает отметку о его приеме, указав входящий номер и дату. Рассмотрение спора в КТС при отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению. На заседании КТС по желанию работника от его имени может выступать представитель профсоюза если на предприятии создана профсоюзная организация и работник является ее членом.

По выбору работника и соответствующей договоренности его интересы на заседании комиссии может представлять представитель профсоюза либо другое лицо, в частности адвокат. Законодательство не устанавливает каких-либо требований относительно способа оформления полномочий лица, выступающего в КТС от имени работника. Указанные полномочия можно оформить доверенностью. Работник подтверждает полномочия такого лица письменным или устным заявлением непосредственно во время заседания комиссии.

Таким образом, можно применить любой способ, чтобы комиссия убедилась, что работник в самом деле уполномочил то или другое лицо представлять его интересы на заседании КТС. И все же, по мнению специалистов, полномочия представителя на такие действия, как отказ от требований, изложенных в заявлении, изменение содержания этих требований, заключение мирового соглашения, передача полномочий другому лицу, обжалование решения комиссии, предъявление к исполнению удостоверения на принудительное исполнение, получение имущества или денег, расписываться за работника в документах, — должны быть оформлены нотариально удостоверенной доверенностью.

Если работник или его представитель на заседание комиссии не явился, рассмотрение заявления откладывается. Однако и в этом случае КТС обязана соблюсти десятидневный срок, установленный для рассмотрения заявлений работников.

На практике десятидневный срок рассмотрения заявления не всегда соблюдается, учитывая возможность перенесения заседания комиссии и то, что члены КТС не профессиональные юристы и им необходимо значительно больше времени для изучения содержания спора и применяемых законодательных актов.

Наряду с этим из-за нарушения КТС установленного срока рассмотрения заявлений нельзя ставить под сомнение правомерность принятого данной комиссией решения. Если работник без уважительных причин повторно не явился и не подал соответствующее заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, комиссия может вынести решение о снятии этого заявления с рассмотрения.

Однако это не лишает работника права подать его снова в пределах трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей избранных в его состав членов. Процедура рассмотрения трудового спора в КТС законодательством детально не урегулирована. Лишь установлено, что КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать специалистам проводить технические, бухгалтерские и другие проверки, требовать от собственника или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы.

Вместе с тем эта норма имеет декларативный характер, поскольку как свидетели, так и специалисты за неявку на заседание комиссии, за отказ от дачи показаний или предоставление неправдивых показаний никакой ответственности не несут. Комиссия также не может принять какие-либо меры и к работодателю, если он не выполняет требования комиссии по предоставлению им соответствующих документов.

Как работник, так и работодатель имеют право заявлять мотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Член комиссии, которому заявлен отвод, не принимает участия в решении вопроса об отводе.

Заседание комиссии ведет председатель комиссии или его заместитель.

Индивидуальные трудовые споры

Разрешение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам Разрешение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам Однако, избежать судебной тяжбы можно. Согласно части 1 ст. Установлен дневный срок, в течение которого работодатель, получивший предложение, обязан направить в КТС своих представителей. В соответствии с требованием законодательства КТС образуется из равного числа представителей, значит, ее состав после создания будет состоять из четного количества человек.

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Комиссия по трудовым спорам - внесудебный орган, действующий в организации. Он формируется из одинакового числа представителей работодателей и работников для разрешения трудовых конфликтов. В крупных организациях могут действовать несколько комиссий по трудовым спорам, если по решению общего собрания трудового коллектива решено создавать комиссии в структурных подразделениях организации. Трудовой кодекс в статье , как и КзоТ, предусматривает, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам КТС и судами. Распределение компетенции между КТС и судом таково, что защитой прав работника в трудовых отношениях в первую очередь занимается КТС.

Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения и решения

Компетенция КТС — это правовая сфера ее деятельности по разрешению трудовых споров. В компетенцию входит правомочие КТС по принятию подведомственного ей спора к рассмотрению, восстановление пропущенного по уважительной причине срока для обращения для защиты нарушенного права, правомочие рассматривать подведомственные ей трудовые споры и принимать по ним решения, а также выдавать удостоверения на принудительное исполнение решения КТС, восстанавливать срок его действия. КТС рассматривает трудовые споры работников, работающих в организации по трудовому договору в том числе и временных работников, совместителей, лиц, работающих на дому по поручению организации , как членов профсоюза, так и не членов профсоюза по применению законов и иных нормативных правовых актов и соглашений, коллективных договоров, за исключением индивидуальных трудовых споров, подлежащих непосредственному разрешению в суде. В КТС организации вправе обратиться работник, уволившийся из этой организации и поступивший на новое место работы, если индивидуальный трудовой спор относится к его прошлой трудовой деятельности и если они не отнесены к непосредственной компетенции суда. КТС является обязательным органом по рассмотрению споров об оплате труда, рабочем времени, времени отдыха, дисциплинарной ответственности и других споров, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов о труде и соглашений о труде. Вопрос о подведомственности решается КТС на ее заседании. Установив, что спор не входит в ее компетенцию, комиссия выносит об этом соответствующее решение, которое заинтересованный работник может обжаловать в суде.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 387 ТК РФ. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Какие вопросы рассматривают на комиссии по трудовым спорам

Интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, и, естественно, столкновение данных интересов возможно на любой стадии трудовых правоотношений, что нередко приводит к возникновению разногласий. И тогда стороны стараются их урегулировать путем переговоров или через органы, специально созданные для этого государством. Понятие трудовых споров, их классификация и причины возникновения. Разногласия, возникающие между субъектами трудового права по поводу новых условий труда или заключенного либо расторгнутого трудового договора, а также применяемых норм трудового законодательства, принято называть трудовыми спорами. Однако трудовые споры нельзя сводить лишь к разногласиям между отдельными работниками и собственником или уполномоченным им органом. Понятие трудовых споров включает и недоразумения между собственником или уполномоченным им органом и определенным трудовым коллективом.

Трудовые вопросы, которые становятся предметом индивидуальных трудовых споров, могут касаться применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, трудового или коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Комиссия по трудовым спорам

Большинство граждан неразрывно связывают свое общее благополучие с собственной трудовой деятельностью. Как правило, люди обдуманно и осознанно подходят к выбору профессии, тем самым реализуя свое стремление к благополучию, ведь основная масса граждан проводит на рабочих местах значительную часть времени ежедневно. И даже если человек на своем трудовом поприще занимается любимым делом, и работа приносит неподдельное удовольствие, далеко не редкость, когда на службе возникают конфликтные ситуации. Если данные законодательные нормы не соблюдаются в отношении отдельного взятого работника или группы сотрудников, гражданин вправе отстаивать свои права. Дорогие читатели!

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы уплаты НДС по договору комиссии с иностранным контрагентом
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Нина

    Можете подсказать, а если украинцы были в России 10 месяцев а на новый год хотят приехать домой в Украину, нормально ли они пересекут границу?

  2. Клим

    Твари. Я пока ни прехал домой к полицейскому, меня никто не слушал. Испугался кароче

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных