Превод студента дневного вуза со срочного договора на бессрочный по окончании института

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Работает горячая линия! Прием на работу [41] Трудовой договор [68] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [28] Отпуска [] Особенности труда женщин [28] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [61] Оформление документов [71] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную. Как оформить данную процедуру?

Здравствуйте, меня интересует какие условия трудового договора надо указывать в приказе о приеме на работу?

Все предприятия сталкиваются в своей деятельности с трудовыми книжками. Ведь на каждого работника нужно вести такую книжку.

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

Работает горячая линия! Прием на работу [41] Трудовой договор [68] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [28] Отпуска [] Особенности труда женщин [28] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [61] Оформление документов [71] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную.

Как оформить данную процедуру? Необходимо ли увольнять приказом ген. Подскажите пожалуйста, какая работа понимается под подсобным рабочим? Какой патент должен быть выдан на деятельность по управлению транспортом?

Как правильно оформить такого сотрудника? Сотрудник хочет перейти по основному месту работы в другую организацию "В", а в организации "А" хочет работать по совместительству. Считается ли должность, по которой осуществляется совмещение, вакантной? Получил полный расчет в т. Через два-три дня он снова попросился принять его на работу в ту же организацию.

Вопрос: возникают ли какие-либо проблемы с приемом данного человека. Решение о создании ОАО Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу? Как их принять их на работу? Если главный инженер выполняет функции заместителя директора и является вторым лицом после директора, то есть практически его заместителем, но должность называется главный инженер.

Может ли компания не работающая с иностранными гражданами принять такого работника в штат? И обязательно ли заведение данной на вновь принятого работника? Читала, что внесение записи о работе и место хранения трудовой - по желанию работника.

В нашей организации заработная плата складывается из многих надбавок и подробно расписывается в трудовом договоре. Надо ли в приказах о приеме на работу дублировать условия о зарплате, при том, что основанием издания приказа указывается трудовой договор.

Смущает то, что закон явно говорит о неизменности размера заработной платы в виду установления неполного рабочего дня инвалиду, однако повторюсь, в нашем случае 0,5 ставки, так как инвалид - совместитель. А на новое место работы принят 23 января. Должны ли быть свободные штатные единицы в штатном расписании? Порядок установления заработной платы для данных категорий можно ли сделать ниже, чем у основных работников?

Существуют ли другие формы договора? Так как учреждение жилищно-коммунального хозяйства необходимо, чтобы работники уже были приняты на работу. Как правильно оформить прием на работу работников. Дата увольнения с предыдущего места работы 31 декабря года. Возможно ли оформить 01 января выход на работу, как в праздничный день с предоставлением другого дня отдыха и какое для этого нужно распоряжение? Далее, останется на период отпуска по беременности и родам этого же работника, и, возможно, останется на период отпуска по уходу за ребенком.

Сколько будет приказов и договоров с этим работником? Скажите, пожалуйста, может ли этот работник, имеющий высшее образование по квалификации менеджер по специальности "Менеджер в социальной сфере", занимать должность начальника планово-экономического отдела, не имея стажа работы ни в должности начальника планово-экономического отдела, ни в должности экономиста?

Возможно ли оформление на полный 8 часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе? Есть ли какие-либо особенности и ограничения при оформлении такого работника на работу?

Какие штрафы предусмотрены, если такой справки не предоставлено. Куда обращаться за данной справкой. Нужно ли составлять договор о полной материальной ответственности водителю? И нужно ли составлять приказ о приеме на работу по договору подряда? Записывается ли это в трудовую книжку? Можем ли мы принять на работу инвалида 3 группы, если в его справке написано "возможен труд в специально созданных условиях", а про эти самые условия ничего не написано, так как реабилитационной карты нет, и не будет.

У третьего инвалида в справке стоят не все подписи. Наше предприятие должно выполнять квоту по инвалидам, но хотелось бы знать, не накажут ли нас, если мы примем на работу таких сотрудников-инвалидов. Он будет работать в режиме неполного рабочего времени первую половину дня занимает учеба Должны ли мы принять его в качестве внешнего совместителя?

Или можно принять его на основное место работы на неполное рабочее время? Какие налоги и страховые взносы начисляются.

Как приобрести квоту на определенную специальность. Если нет квоты, то каков есть выход, если нужен именно конкретный иностранный работник. Или обязательно нужно уволить и принять работника? В году организация прошла СОУТ, необходимо ли к трудовым договорам оформить дополнительные соглашения, в котором указать условия труда на рабочем месте?

Сотрудника приняли в организацию в году, рабочее месте не прошло СОУТ. Какие условия труда прописать в данном договоре? В должностных обязанностях зама не прописано, что он выполняет обязанности директора на время его отсутствия, но имеет право подписи. Имеет ли право зам получать доплату на время отсутствия директора по отпуску?

Какой оклад следует указать в трудовом договоре и в приказе полный оклад как указано в штатном расписании или половинчатый? Допускается ли начальнику юридического отдела и кадров устанавливать совместительство по должности юрисконсульта на 0,5 или на 0,25 ставки, и если да, то как совместительство должно оплачиваться?

Можно ли при расторжении трудового договора на 1 предприятии, не расторгать трудовой договор соответственно трудовые отношения на 2 предприятии, а сделать доп. И когда уведомляем УВМ МВД о приеме иностранного работника на работу, то должны ли мы отправлять трудовой договор или достаточно уведомления? Или можно составить одну инструкцию, где они распишутся, что ознакомлены с этим документом?

Или достаточно указать только даты? Понятие внештатного работника? Условия заключения трудового договора? Или в данном случае будет иметь место увольнение работников? Как правильно сделать запись в трудовой книжке.

Уволить и следующим числом принять или есть другой вариант? Как правильно прописать в договоре, что работник будет работать не полный рабочий 2 часа в день вместо 8? Как это грамотно оформить? Но он не вышел на работу, сообщив, что он передумал, так как нашел другое место. Что делать, если уже был издан приказ о приеме на работу и оформлена запись в трудовой книжке этого работника? Как правильно указать в договоре, что испытательный срок ему устанавливается не три месяца, как всем, а шесть по договоренности с работодателем?

Приказ на совмещение не издавался. Срок договора истекает, работнику вручено уведомление о прекращении ТД, нужно ли выдавать уведомление о прекращении совмещения и издавать приказ о прекращении совмещения? Потом он пришел к нам на основное место работы на другую должность. Он также остается в должности рабочим по комп. Вопрос: можно ли оформить доп. Регистрация по месту пребывания закончилась в период действия ученического договора. Согласно ТК отказать в приеме было нельзя. Как долго можно работать без регистрации?

Какие могут быть последствия? Что предпринять, если проблема не решается? По окончании срока договора директор продолжает работать - учредитель не продлевает и не запрещает работать. Вопрос - правовые последствия такой деятельности учредителя? В Уставе Общества указано, что срок полномочий генерального директора устанавливается договором, заключаемым между ген. В договоре с ген. На данный момент Совет директоров хочет продлить полномочия ген.

Можем ли мы заключить доп. Но это очень запутанно и сложно. Можно ли вместо договоров этих сделать единое какое-нибудь положение о прохождении обучения за счет компании с обязательной отработкой? Подскажите, пожалуйста, существенно ли отличаются трудовые договоры? От какого дня будет приказ о расторжении трудового договора предыдущий рабочий день, или следующий за выходным первый рабочий день?

На данный момент она ушла в отпуск по беременности и родам. На ставку бухгалтера я должна принять нового сотрудника по основному месту работы. Когда я должна выдать уведомление о прекращении трудового договора сотруднику, занимающему ставку бухгалтера по совместительству? Я указываю в приказе рублей, в трудовом договоре тоже рублей при этом что работа является работой по совместительству и оплата производится пропорционально отработанному времени.

Если да, то от какого числа будет приказ, когда я должна ознакомить работника с приказом, когда выдать трудовую книжку? Каким образом расторгнуть указанный трудовой договор, по заявлению работника либо в связи с окончанием сезонных работ ноябрь?

Либо этот договор продлевается если работник фактически продолжает работу, но выполняет другие трудовые обязанности?

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: особенности заполнения

Раздел I. Трудовой кодекс РФ выделяет два основных вида трудовых договоров: бессрочные и срочные. Основное отличие срочного трудового договора в бессрочном в наличии дополнительного основания его расторжения, а, следовательно, увольнения работника — истечение срока действия договора. При этом предполагается, что инициатива ограничения трудовых отношений определенным сроком, обычно принадлежит работодателю. Естественно, что в этих условиях, законодатель вынужден гарантировать права работника, которые соглашается заключить срочный трудовой договор.

Book: Ошибки работодателя, сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ

Вы уже знаете, что трудовые книжки ведут на всех работников, которые работают у работодателя по основному месту работы на основании заключенного трудового договора свыше 5 дней. Давайте выясним, в каком порядке вносят запись в трудовую книжку работника при его приеме на работу. Речь идет, например, о военнослужащих, вернувшихся с военной службы, выпускниках вузов, гражданах, которые ухаживали за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, после чего решили трудоустроиться к вам на работу. Отдельно остановимся на внесении в трудовую книжку записи о времени обучения. И уже потом сделать запись о приеме на работу. Примите к сведению: вносить в трудовую книжку запись о том, что до поступления к вам на работу работник не имел трудового стажа, не нужно.

Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор

Просмотр полной версии : Работающий студент очная форма обучения. Страницы : [ 1 ] 2. Дорогие кадровики, студент, который учится на стационаре просит устроить его на работу с труд. Насколько мне известно, стационар - это и есть основное место работы,а мы его можем принять лишь по совместительству. Или я не права? Спасибо за ответы. А на практике чаще всего делаем вид, что мы не знаем об учёбе работника, и оформляем его на полный рабочий день с выпиской трудовой книжки :eek: :lol:.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

.

.

.

Вы точно человек?

.

Принимаем работника на работу: вносим запись в трудовую книжку

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перепоступить или перевестись в вуз?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. folksescau

    Простите за тупые вопросы. Это что получается, можно купить авто на евробляхах, пол года не ездить на нем, а потом ездить куда хочешь и ненужно платить этот конченый налог?

  2. Богдан

    Ждем видео как вести себя на зоне

  3. resthezin

    Неужели такие лохи найдутся! Кто придет с военным билетом, пойдет заявление писать! Россия ты совсем сума сошла, народ мозги себе вставьте!

  4. Луиза

    Коллега не вводи людей в заблуждение, есть законный способ как ездить в Украине на еврономерах

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных