Действие коллективного договора учреждения распространяется ли на филиалы находящиеся в другом город

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Макет коллективного договора вариант 1. Макет коллективного договора вариант 2. Учебно-исследовательского центра МФП. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора. Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:.

Общие положения.

Переченьподразделений и должностей работников с вредными условиями труда, которым производится доплата за условия труда по результатам замеров СПЛ и аттестации рабочих мест. Примерный перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, которым производится компенсационная доплата. Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск.

Коллективный договор Рождественская СОШ

Общие положения. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. Трудовой договор 2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись с Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме ст.

По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда изменение числа классов-комплектов, групп, количества обучающихся, количества учебных часов по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а так же изменение образовательных программ и т. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

Об изменении существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем не позднее, чем за 2 месяца ст. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условия, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Расторжение трудового договора с работником-членом Профсоюза, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьями ТК РФ ст.

Рабочее время и время отдыха. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха работников пришли к соглашению в том, что: 3. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения ст. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю часть 1 ст.

В рабочее время педагогических работников включается учебная преподавательская , воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная и исследовательская работа, а так же другая педагогическая работа, предусмотренная должностями и или индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая работа, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных и иных мероприятий с обучающимися.

Соотношение объемов учебной нагрузки и других видов педагогической работы учителей в пределах и часовой рабочей недели в т. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, особенностей программ, 4. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Предельный объем учебной нагрузки преподавательской работы , которая может выполняться руководителем учреждения, определяется учредителем, а других работников, ведущих ее помимо основной работы включая заместителей директора - руководителем учреждения Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Выполнение преподавательской работы руководящими и другими работниками образовательного учреждения без внесения штатной должности в том же учреждении допускается в основное рабочее время с согласия работодателя и профсоюзной организации 3. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы, устанавливается руководителем с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до их ухода в очередной отпуск с учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах и возрастных группах если преподавание отдельных предметов осуществляется учителями по возрастным ступеням.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителям.

Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. В указанных случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется. Функции классного руководителя возлагаются на педагогического работника распорядительным актом руководителя учреждения при наличии письменного согласия работника.

Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего значительных перерывов между занятиями. Руководителям методических объединений, педагогу-организатору по ОБЖ при установлении методического дня учитывается график работы методической службы города района, территории. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только в случаях, предусмотренных ст. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой, в порядке, предусмотренном Положением об оплате.

Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Выполнение работ, не входящих в трудовые обязанности педагогического работника по трудовому договору, может поручаться на период каникул только с согласия педагогического работника. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего 6. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией ст.

Работодатель обязуется: 1 Предоставлять педагогическим работникам длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут ст. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором контрактом с работником ст.

График дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания. Оплата и нормирование труда. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным направлением на период действия коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников учреждения, в том числе проведение своевременной индексации их заработной платы, формирование действенной системы государственных гарантий в части оплаты труда работников учреждения, осуществление мер по недопущению ликвидации задолженности по заработной плате.

Стороны подтверждают: 1 Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъекта РФ, нормативно-правовыми актами местного самоуправления, данным коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в условиях реализации нормативного подушевого принципа финансирования. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и или опасными условиями труда, а также должностей работников, продолжительность их работы в этих условиях, конкретный размер выплат определяется учреждением на основании приказа Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа года N с последующими изменениями и дополнениями , Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда в ред.

Постановления Главы г. По результатам аттестации рабочих мест работодатель по согласованию с профкомом устанавливает конкретные размеры компенсационных выплат всем работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места требованиям безопасности. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, или получивший ее не в полном размере, вправе, письменно предупредив об этом работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ст.

При этом время приостановки работником работы ввиду задержки работодателем выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней оплачивается как простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника ст. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома ст. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст.

Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров 5. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости, повышения квалификации работников, оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации. Работодатель обязуется: 1 Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала ст.

Массовым высвобождением работников в отрасли считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список должностей и работников, подлежащих сокращению, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случаях массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников п. Стороны договорились: 1 В связи с оптимизацией штатов принимать меры по переподготовке и трудоустройству высвобождаемых работников. Стороны подтверждают: 1 Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.

Численный и профессиональный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач, объемов работы учреждения. По вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников образовательного учреждения стороны пришли к соглашению в том, что: 1 Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

Работодатель обязуется: 1 Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических работников. Повышение квалификации может осуществляться в течениетрех лет, как единовременно, так и поэтапно дискретно , в том числе посредством освоения отдельных учебных курсов, дисциплин, модулей, прохождения практик, стажировок Переподготовка и повышение квалификации педагогических работников осуществлять 1 раз в 3 года за счет средств учреждения.

А так же предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. VI Социальные гарантии, льготы и компенсации 6. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий работников учреждения. Стороны подтверждают: 1 Работодатель обеспечивает работникам образовательного учреждения возможности бесплатного использования библиотечного фонда и услуг учреждений культуры, реализуемых в образовательных целях.

Оплата замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения. Стороны договорились: 1 Оказывать содействие и помощь работникам в случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов. Профком: 1 Оказывает из профсоюзного бюджета возможную финансовую помощь больным с хроническими и тяжёлыми формами заболеваний для частичной оплаты дорогостоящих лекарственных препаратов и оплаты проезда к месту проведения операций за пределами места проживания.

Стороны договорились в целях мотивации и создания благоприятных условий для адаптации молодых работников в образовательном учреждении осуществлять меры по расширению льгот и гарантий для данной категории сотрудников. Стороны: 1 Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом социальных льгот и гарантий.

Стороны договорились: 1 Содействовать успешному прохождению аттестации молодых специалистов. Работодатель: 1 Устанавливает повышающий коэффициент к ставке заработной платы окладу молодых специалистов 2 Производит ежемесячную доплату в размере руб. Охрана труда и здоровья. Работодатель: 1 Обеспечивает право работников учреждения на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Макет коллективного договора в учреждениях здравоохранения

В соответствии со ст. Исходя из определения видно, что он может быть заключён не только на уровне предприятия в целом, но также и на уровне филиала или представительства. Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании конференции работников организации и уполномоченные им. Закон не устанавливает преимущественное право профсоюзов перед иными представителями работников на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, но необходимо подчеркнуть, что, во-первых, перечисление представителей работников в ст.

Дистанционные работники: полный справочник для кадровика и бухгалтера

Субсидия на коммунальные услуги 2. Социальная поддержка населения 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Социальная адресная помощь 6. Льготы 7. Пособия и льготы малоимущим семьям 8.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как можно подать документы в Менделеевский университет
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Флорентина

    Бред какой то мне недавно пришла повестка.Бред потому что мне уже почти 50 лет и у меня инвалидность полученная во время службы в советской армии.Они там все идиоты.Да и кто мне оплатит время проведённое в рядах армии.Я самозанятый . Конечно если делать не чего можно пойти и побухать как все делают в это призыв.Но если серьезно кто оплатит мне средний зарплату как делают это в тех странах где есть такой призыв?И на Ху.я им нужны граждани которые может уже без рук или ног ,а так же алкоголики и т.п.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных